※紙媒体と電子書籍Kindle版があります。ご購入される際には十分ご注意下さい。
特集
新しいマネジメントの教科書
全ての企業実例はダイヤモンド・オンラインに掲載中！
仕事のルールがコロナで大激変 現場の上司必読の「今」の教科書だ！
Part 1 コロナ禍でのマネジメントってどうすべき？ 超入門編
規模や職種で異なる出社体制 「リモート派」vs「対面派」どの判断が正解？
激変ぶりに悩み噴出！ マネージャー座談会
若手がこの冬、大量離職！？ 陰で悩む部下を救う「コーチ型上司」になろう
事例から学ぼう 各社のコロナ対応
Part 2 出世の力学が激変する 人事評価編
人事評価の種類や基準を振り返ろう！ 会社の色で変わる“評価の仕組み”
“ほったらかし”の目標管理はもう古い！ ミニMBOで“ワリフリ上手”な上司へ
出世の常識が180度変わる！？ 話題沸騰の“ジョブ型”雇用で、窓際化を回避せよ
事例から学ぼう 日本企業のジョブ型雇用
Part 3 リモートワークで行動様式が大きく変化 コミュニケーション編
チーミング メンバーが離れた場所にいる、業務に応じて入れ替わる… リーダーが行うべき「チーミング」とは？
Interview 簾 孝志●AGC常務執行役員人事部長
Interview 齋藤恵太●グッドパッチ Goodpatch Anywhere事業責任者
Column 業務効率がぐんと上がる！ コミュニケーションツール「Slack」Tips集
ファシリテーション オンライン会議は「準備が8割」 会議ファシリテーション プロが教える成功の心得
プロジェクトマネジメント 出世・転職の必須スキル！多様化社会の共通言語 童話で習得！プロジェクトマネジメント
Interview 飯田剛弘●ビジネスファイターズ代表
不要？ 縮小？ それとも維持？ 激変するオフィスの存在意義 誰もいない空間でもなくしてはいけない理由とは？
Part 4 顔を合わせない部下の不調にどう気付く？ メンタルケア編
リモートワークで「孤独」「不安」…部下のメンタル不調問題が深刻！ 部下も自分も守るメンタルチェックリスト12項目
産業医が指南！ 部下を追い込まない「聞く力」
Column コロナ禍で自殺が増加傾向、周りの人ができることは？
コロナ禍のメンタルヘルス対策をどうする？ 上司のケアも考慮したTOTO、産業医の力を集結したリコー
事例から学ぼう メンタルヘルスケア
Interview 前野隆司●慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授
Part 5 “オンライン慣れ”は早い者勝ち？！ 採用＆育成編
現場と人事部の総力戦で増加する「内定辞退」を防げ！ オンライン新卒採用「3つの秘技」とは
事例から学ぼう 内定者フォロー
事例から学ぼう 新人研修
事例から学ぼう オンライン研修
Column 成長企業があえて飲み会を開催 “雑談力”は新必須スキルに
特集2
銀行員
完全転職マニュアル
News
（1）Close Up 大赤字でも「美しいリストラ」の正体 ANAが航空機の次に切るもの
（2）Close Up 虎の子の上場子会社、日立建機を売却も 日立が保有株「半分」温存の理由
（3）Close Up ルームエアコンでパナを抜き首位奪還目前 ダイキン躍進の「二つの理由」
オフの役員 デビット・ベネット●レノボ・ジャパン社長
ウォール・ストリート・ジャーナル発
トランプ氏逆転はあるか ここを押さえればまだ可能
株式投資家よ、大統領選後のパーティーはまだ早い
Market
為替市場 透視眼鏡
米国の政治が混乱しても中期株高・ドル安の枠組み不変●田中泰輔
金融市場 異論百出
Go Toトラベルで忘れてはいけない「つけはいつ誰が払う？」の視点●加藤 出
Data
数字は語る
▲45.9％ 中小企業の2020年度の経常利益（計画、前年度比）●村瀬拓人
ダイヤモンド・オンライン発
実績が超優秀でも組織を壊す「要注意人材」を、面接でどう見抜くか
連載・コラム
井手ゆきえ／カラダご医見番
牧野 洋／Key Wordで世界を読む
深堀圭一郎のゴルフIQを高めよう！
山本洋子／新日本酒紀行
小林快次／大人のための最先端理科
Book Reviews／佐藤 優/知を磨く読書
Book Reviews／オフタイムの楽しみ
Book Reviews／目利きのお気に入り
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校條 浩／シリコンバレーの流儀
後藤謙次／永田町ライヴ！
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