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働き方改革とコロナ危機のダブルパンチで、社員たちは従来のように残業代を稼げなくなったり、
「新型リストラ」にさらされます。
企業にとって働き方改革関連法は、大半が規制強化。その対応で人件費がかさんだり、訴訟リスクを負います。
▼仕事がない…「新旧リストラ予備軍」の生態
▼キー操作を全て記録して分析「最恐管理ツール」の正体
▼「残業代」蒸発！電通、三菱電機、JTら社員ナマ情報
▼「民法改正」も商機！未払い残業代請求ビジネスの裏側
▼「定額働かせ放題」指南のワルも…社労士の新旧ビジネス一覧
▼「残業時間の上限規制」施行！労基署が牙剥く”重点ターゲット”
▼万年長時間労働の問題児「建設」「運送」にはびこる下請け構造の絶望
▼「同一労働同一賃金」施行！人事労務の”言い訳マニュアル”
【家族手当】【住宅手当】【食事手当】【皆勤手当】【基本給】【賞与】【退職金】
▼非正規「待遇格差」の重要基準になる日本郵便裁判の全貌
▼働き方改革で生き抜く「ジョブ型」人事労務政策モデル
▼「パワハラ防止法」6月義務化！誌上告発オンパレード
【特集】本当は怖い 働き方改革
「Prologue」コロナ危機で残業代は蒸発、新型リストラが始まる
「Part 1」テレワークが導く「新型リストラ」
隠れ「働かないおじさん」もあぶり出す 最恐労務管理ツールの正体
「Part 2」給与も激減 「残業代ゼロ時代」
電通、三菱電機、JT…社員ナマ情報 コロナ危機で残業代が蒸発
（Column）コロナで残業200時間 「強制労働省」残酷物語
「Part 3」弁護士＆社労士 「民法改正」も商機
労働者、弁護士、そして企業も得する 未払い残業代請求の裏側
「定額働かせ放題」を指南するワルも 社労士ビジネスが拡大
「Part 4」「残業時間の上限規制」 労基署の変身
最近やたらと優しくなっていた 労基署が中小企業に牙を剥く
（Column）建設、運送は残業規制に猶予 下請け構造はびこったまま
「Part 5」「同一労働同一賃金」 言い訳マニュアル
大物弁護士が企業に進言 待遇差是正は「時期尚早」
夏前めど最高裁判決下る日本郵便事件 大企業の「待遇格差」基準に
（Column）衆人環視で降格人事発表 合併会社パワハラ地獄か
「Epilogue」結局、改革しなければ立ちいかない
【特集2】個人情報 ゴールドラッシュ
【News】
（1）Close Up 自動車コロナ地獄は「序の口」 トヨタすら3割減産の衝撃
（2）Close Up 下方修正に踏み切る地銀が続出か 銀行決算を揺るがす「三重苦」
（3）Close Up マスクとトイレットペーパーは儲からない ”コロナ特需”業界が疲弊する訳
「人物」
（オフの役員）樋口昌宏●あいおいニッセイ同和損害保険代表取締役副社長執行役員
（イノベーターの育ち方）野口卓也●バルクオムCEO
「ウォール・ストリート・ジャーナル発」
飛べない航空会社、生き残るための「秘策」とは
コロナで大流行のズーム、急成長には責任伴う
トランプ流コロナ危機対応、「五里霧中」の危うさ
「Market」
（株式市場 透視眼鏡） 居林 通
（金融市場 異論百出） 加藤 出
「Data」11:49 2020/04/1011:50 2020/04/10(数字は語る) 7.2兆円 宿泊業・飲食サービス業、生活関連サービス業・娯楽業、卸売業・小売業が
外出規制によって影響を受ける1カ月間の売上減少合計の簡易試算額●小黒一正
「ダイヤモンド・オンライン発」
「中小企業のコロナ対策」を医師が解説、トップの決断力が試される
【短期集中連載】断絶！ 電機サプライチェーン 第5回
ドキュメント 深センの男の肺炎戦記（前編） 深センの日本人経営者が見た「終わらない旧正月」
【連載・コラム】
井手ゆきえ／カラダご医見番
深堀圭一郎のゴルフIQを高めよう！
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