週刊ダイヤモンド 2019年05月11日号 人事大激変！あなたの評価・給料が危ない／「令和」の顔 渋沢栄一解剖

※紙媒体と電子書籍Kindle版があります。ご購入される際には十分ご注意下さい。

週刊ダイヤモンド 2019年 5/11 号 [雑誌] (人事大激変! あなたの評価・給料が危ない)

www.fujisan.co.jp 特集
人事大激変！
あなたの評価・給料が危ない

Prologue　人事部の受難

Part 1　ニッポンの人事部が信用されなくなった３つの理由
理由（1）　労働環境の激変　タテとヨコの民主化
理由（2）　法規制の厳格化　働き方地獄
理由（3）　人事部の権力欲　人事マフィア

Part 2　変わりたいのに変われない　レガシー人事部５つの苦悩
苦悩（1）　3メガバンク×「レガシー人事の権化」
苦悩（2）　セブン、ファミマ×「搾取労働モデル」
苦悩（3）　オリンパス×「和洋折衷ジョブ型」
苦悩（4）　リコー×「社内副業を評価」
苦悩（5）　日産×「トップ暴走」
「株主より社員」は日本企業の8分の1

Part 3　混乱こそ商機！　人材ビジネス儲けのカラクリ
王者リクルートに挑む　新星ビズリーチの勝算
プロに聞いた！　最強の「HRツール」

Part 4　あなたの評価・給料を決める最先端人事
若手　Case 1　リクルート、ホンダも採用するチーム理論
中堅　Case 2　あなたが辞めた場合の採用コストまで算出！
ベテラン　Case 3　副業は“不稼働人材”放出の魔法の杖？
組合員　Case 4　武田薬品のエクセレントな椅子取りゲーム
中堅　Case 5　口コミから読み解くヒトと企業の“相性”

Epilogue　人事部は要らない。だが、潤滑油は要る


特集2
「令和」の顔
渋沢栄一解剖


News

（1）Close Up　「巨額工事費」騒動経て11月完成　新国立競技場を巡る大成の損得
（2）Close Up　「日の丸液晶」JDIを崩壊させた　稚拙な財務戦略と銀行の見限り

特別インタビュー
安倍政権のエネルギー政策に物申す
原発問題から逃げざるべし
石破 茂●元防衛大臣

（3）Close Up　早朝便着陸無料、夜間延長も　成田が朝活＆夜活に目覚める訳
（4）Inside　日本もローカル地域の一つへ“降格”　業績好調のユニクロの憂鬱
人事天命　野村ホールディングス
短答直入　清明祐子●マネックス証券社長


World Scope

from 欧州　竹下誠二郎
from 中国　鈴木貴元


Market

商品市場 透視眼鏡　芥田知至
金融市場 異論百出　加藤 出


Data

数字は語る
66%　フロンティア市場16カ国の公的債務のGDP比率（2018年末）●長井滋人


ダイヤモンド・オンライン発
「100円ショップ」は時代遅れ！？　「300円」ショップが急成長している理由


人物

イノベーターの育ち方
伊藤和真●PoliPoli代表

ものつくるひと
平林克樹●伊藤忠製糖執行役員 営業・研究開発担当兼研究開発室長
「沖縄・奄美のきびオリゴ」


企業・産業

財務で会社を読む
スカイマーク
破綻を経て取り戻した稼ぐ力
成長への投資判断に“再”直面


連載・コラム

井手ゆきえ／カラダご医見番
深堀圭一郎のゴルフIQを高めよう！
牧野 洋／Key Wordで世界を読む
山本洋子／新日本酒紀行
稲盛和夫、経営を語る
藤田一郎／大人のための最先端理科
Book Reviews／佐藤 優/知を磨く読書
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野口悠紀雄／「超」整理日記
後藤謙次／永田町ライヴ！
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読者アンケート
櫻井よしこ／オピニオン縦横無尽
世界遺産を撮る

ビジネス掲示板
This is.（荻野屋）

┣・なぜか配送されて･･･ 電話で確認したら今号でこそ間違いなく定期購読期間終了だそうです。(^_^;)　そして７日になって『定期購読者デジタルサービス』が利用d系亡くなりました。今号分までＤＬするのをかまけて・うっかり怠ってしまいました。*残念*

┗・再来週から１週遅れで図書館予約となります。さて、本誌にはどれだけの予約者が集うのか ?? 【週刊エコノミスト】は６，７人が我先にと争っております。(苦笑)