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PRESIDENT 2018年4.30号 | 書籍&雑誌 | PRESIDENT STORE
目次
特集新年度スタート！ AI革命、経済動乱！ あなたは大丈夫？
いる社員、いらない社員
稼げる仕事、消える仕事。どんなスキルを磨けばいいかどうなる1年後、5年後、10年後？ 大前研一直伝「21世紀サイバー経済を生き残る法」
ITエンジニアの求人倍率は5倍から6倍、中国系企業も熱視線人気職は若手でも2000万超！ 転職で年収が上がる人の条件
▼人事部匿名座談会「親分肌の課長がやばい──50代で会社を追われる人」
《業界別》ビジネスマンはどう変わるべきか？日本の大企業トップ29人が語る「私の人材論」
パート1［金融業］フィンテックの大波を乗り切れるか？
全国銀行協会・藤原弘治会長（みずほ銀行頭取）▼転職を考えているすべての銀行員の皆さんへ
日本生命保険・筒井義信会長▼超高齢化で需要が高まるのは「ウエットな信頼関係」
東京海上HD・永野 毅グループCEO▼査定がAI化すれば、社員の半数は業務転換
MS＆AD HD・鈴木久仁会長▼野村HD・永井浩二CEО▼三井住友FG・宮田孝一会長
パート2［製造業］これからリーダーになる人はどこが違うか？
ダイキン工業・井上礼之会長▼成果より大事、活躍するグローバル人材の共通点
アサヒグループHD・小路明善社長▼「振って三振」はOK、「見逃し三振」はNG
三菱ケミカルHD・越智 仁社長▼旭化成・小堀秀毅社長▼大和ハウス工業・芳井敬一社長
パート3［運輸・インフラ・通信業］どんな時代になっても通用する力は何か？
東京電力HD・小早川智明社長▼トヨタ式カイゼンで消えた無駄な人材
東海旅客鉄道・柘植康英会長▼新入社員に「大縄跳び大会」や「合唱コンクール」をさせる理由
ANA HD・片野坂真哉社長▼将棋でも指してのんびり待つ。上司が学ぶべき「見守る力」
NEC・遠藤信博会長▼富士通・田中達也社長▼ディー・エヌ・エー・守安 功社長兼CEO
パート4［ホテル・観光・不動産業］イノベーションを起こす気概があるか？
西武HD・後藤高志社長▼1に明るさ、2に執念、3に颯爽、4に侠気を持てるか
三菱地所・吉田淳一社長▼求む！ わが社を飛び出して、わが社と組める凄いやつ
H.I.S.・澤田秀雄会長兼社長▼組織を変えるのは「運気、元気、やる気」
JTB グループ 本社・高橋広行社長▼森トラスト・伊達美和子社長▼アパグループ・元谷外志雄代表
パート5［商社・流通・外食業］地位危うし！ 上司はなぜ変われないか？
伊藤忠商事・鈴木善久社長▼一歩先行く商人に必要なのは「信念」「謙虚」「聞く力」
三井物産・安永竜夫社長▼外国籍の人や女性を積極登用、飛び込み営業で胆力を養え
J．フロント リテイリング・山本良一社長▼戦略思考、変化対応、結果に執着。社長目線で動け
ローソン・竹増貞信社長▼スターバックス コーヒー ジャパン・水口貴文CEO▼三越伊勢丹HD・杉江俊彦社長
高齢化、人口減少、若年層の貧困化、人手不足、財源不足……縮む地方都市《いる公務員、いらない公務員》知事・市長が明かす人材論
説明責任▼パブリックとは何か定義できるか
先見性▼長期目線、民間視点、成功体験を生かせ
現場主義▼変えるべきもの、変えてはならぬものがわかるか
アイデアと思い▼組織の垣根を越えて情報を取れ
▼日の丸商社のインテリジェンス最前線●國分文也・丸紅社長（前編）[新連載対談] 佐藤 優の「新しい教養」
スペシャル・レポート記者の仕事をやらせてみると……
ここまで進化！ AIが書ける文章、書けない文章
情報スクランブル
キーマン・スキャンマイク・ポンペオ
注目のキーワードオピオイド
マーケットの読み方1.2兆円
アナリストは見ている3大メガバンク「新卒採用激減の理由」
ニュースファイル北朝鮮ドローンの対策を放棄してしまった防衛省
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